Encabezado:

Los conflictos laborales no son indiferentes a esta situación de aislamiento social, preventivo y obligatorio (de hecho, se agudizan), observando en la práctica maniobras tendientes a evitar cumplir acabadamente con los mandatos que impone la legislación laboral dictada en el marco de la emergencia o, sencillamente, incumpliéndola. Ello genera el envío de comunicaciones epistolares tendientes a lograr el cumplimiento forzado de dichas obligaciones. Analiza el autor las diferentes posibilidades para mantener un intercambio telegráfico válido en este contexto haciendo una crucial diferenciación entre trabajadores registrados y no registrados.

Sumario:

I. Introducción. II. Comunicaciones laborales: ingreso en la esfera de conocimiento del destinatario - Teoría de la recepción. III. Eficacia de las comunicaciones laborales cursadas al lugar de prestación de tareas en aquellos supuestos donde el establecimiento laboral permanece cerrado como consecuencia del ASPO - Valor presuncional del silencio. IV. Intimaciones y distracto - El requisito de oportunidad en tiempos de COVID-19. V. Cumplimiento del ASPO en una residencia no habitual - Cargas de información y comunicación. VI. Reflexión final.

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